Gewinnen Sie die besten Mitarbeiter für sich
Sichern Sie die Konkurrenzfähigkeit Ihres Unternehmens, indem Sie die Möglichkeiten des digitalen Personalmarketings nutzen.
Warum Sie auf digitales Personalmarketing setzen sollten
Neue digitale Methoden nutzen
Der Arbeitsmarkt und seine Methoden verändern sich, und dies muss Ihr Unternehmen ebenso.
Die besten Köpfe für Ihr Unternehmen gewinnen
Fachkräfte von heute gehen moderne, digitale Wege, um den besten Arbeitgeber zu finden.
Mit dem Wettbewerb Schritt halten
Grenzen Sie sich mit einem modernen Recruiting vom Wettbewerb ab
Ihr digitales Recruiting
Halbtägiger Workshop in Ihrem Hause
Struktur
Sie ordnen Ihre Anforderungen an einen digitalen Recruitingprozess, um diese strukturiert umsetzen zu können.
Entscheidungen
Sie werden in der Lage sein, fundierte Entscheidungen über anstehende Schritte und Aufgaben zu treffen und diese zu priorisieren.
Erfolge
Durch eine strukturierte Fokussierung und Priorisierung werden Sie schnell erste Erfolge Ihres neuen Prozesses sehen können.
Effizienz
Erreichen Sie mehr mit der eingesetzten Arbeitszeit, indem Sie lernen, welche Schritte Sie am effizientesten Ihrem Ziel näher bringen.
Frank Hasenöhrl – Experte für Onlinestrategien
Wir machen Online-Marketing zu Ihrer Komfortzone.
Wie der Workshop ablaufen wird
01
Ist-Analyse
Im Rahmen des Workshops erarbeiten wir den Status Quo Ihres Unternehmens, Ihrer Personalanforderungen und Ihres bisherigen Recruitingprozesses.
02
Priorisierung
Für die größtmögliche Effizienz Ihres weiteren Vorgehens in Personalfragen weisen wir jedem Schritt und jeder Aufgabe eine fundierte Priorität zu.
03
Quick Wins
Um Ihnen möglichst zeitnah erste Erfolge zu verschaffen, arbeiten wir die geeigneten Schritte heraus, die zeitnahe Ergebnisse mit gesetztem Aufwand erzielen
04
Nächste Schritte
Damit Sie eigentständig und effizient mit den Ergebnissen des Workshops arbeiten können, erarbeiten wir die konkreten, nächsten Schritte, die zum Aufbau Ihres digitalen Recruitingprozesses nötig sind.
Kundenstimmen
„Ich brauche in meinem Unternehmen junge Talente. Über traditionelle
Wege werde ich diese nicht mehr erreichen können. Incoma hat mir geholfen,
den direktesten Weg zu gehen.!
Melanie Retzlaff – CEO Star Dust Media GmbH
In-House Workshop
Im Rahmen eines vier- bis fünstündigen
Workshops, in Ihren Räumen, erarbeiten wir
Ihren digitalen Recruitingprozess.
Kontaktieren Sie uns unverbindlich
Tel: + (0)8106 / 99 41 980
Ihre Daten werden mit Hilfe eines SSL-Zertifikates geschützt übertragen und nach den Datenschutzrichtlinien gespeichert.
Fragen?
Finde ich die Mitarbeiter, die ich suche, wirklich online?
Ja, fast das komplette Bewerbungssystem läuft heute online. Neben unternehmenseigenen Bewerberportalen gibt es zahlreiche
Jobplattformen, auf denen Jobs ausgeschrieben werden.
Gibt es keinen besseren Methoden, meine Wunschmitarbeiter zu finden?
Die aktuellen Methoden werden zudehmend ineffizient, um die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden – modernes Recruiting findet onine statt und nur dort können Sie sich gegenüber Ihren Wettbewerbern als attraktiver Arbeitgeber positionieren.
Warum sollte mir Ihr Workshop dabei helfen?
Unsere Experten kennen sich mit ONline-Recruiting exzellent aus und vermitteln Ihnen alles nötige Wissen, damit Sie in Zukunft Ihre Wunschmitarbeiter ansprechen und auf Sie aufmerksam machen können. So bleiben Sie zukunftsgähig und ein attraktiver Arbeitgeber.
Warum muss ich mein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber positionieren?
Wenn Sie die besten Mitarbeiter für sich gewinnen wollen, müssen Sie heute von sich als Arbeitgeber überzeugen. So verhindern Sie langfristigen Wissensverlust und unnötige Kosten und Stress bei Ihren Arbeitsprozessen.
Reicht ein fünfstündiger Workshop wirklich aus, um alles Nötige zu lernen?
Ja. Dieser Workshop bietet Ihnen genau die Inhalte, die Sie befähigen, online Ihre Wunschmitarbeiter zu finden. Eine klare Struktur und eingängige Erklärungen helfen Ihnen , sich in kurzer Zeit das nötige Know-How anzueignen.
Der Workshop übersteigt gerade mein Budget. Deshalb möchte ich Ihn später machen.
Können Sie es sich leisten, noch länger mit der Onlinesuche nach den perfekten Mitarbeitern zu warten? Je länger Sie diese Entscheidung aufschieben, desto schwieriger wird es, Schritt zu halten.
Ich habe andere Fragen…
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